Como Crear un Plan Estrategico de RRHH en 60 Minutos

¿Por Qué Necesito un Plan Estratégico de Recursos Humanos?

La respuesta a esta pregunta parece obvia, pero la realidad indica que solamente menos del 2% de las empresas tienen un Plan Estratégico de Recursos Humanos.

¿Por qué sucede esto? La justificación mas mencionada es que los Departamentos de Recursos Humanos tienen demasiado trabajo y no les alcanza el tiempo para preparar un Plan Estratégico. (WOW)

Esto es muy grave. ¿Te imaginas un avión que despegue sin tener definido su Plan de Vuelo?¿O salir en el carro de vacaciones con la familia sin saber a donde queremos llegar?

Buenas Noticias! Ahora puedes crear un Plan Estratégico de Recursos Humanos en 60 Minutos o Menos, utilizando RHManager. Ya hemos creado todas las plantillas que solamente debes editar para adaptarlas a las características y necesidades de tu empresa

Para crear tu Plan Estratégico de Recursos Humanos simplemente ingresa a la Sección Estrategia de RHManager, y sigue los siguientes pasos:

Crea Tu Plan Estratégico de Recursos Humanos

Elige un Nombre para tu Plan y define la Fecha de Inicio y la Fecha Final (lo recomendable es crear planes anuales)

Define la Misión, Visión y Valores de tu Departamento de Recursos Humanos. (no te preocupes, ya lo hicimos por ti, solamente debes editar el contenido para adaptarlo a tu empresa)

Define los Objetivos de tu Departamento de Recursos Humanos. (no te preocupes, ya lo hicimos por ti, solamente debes editar el contenido para adaptarlo a tu empresa)

Define el Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) para tu Departamento de Recursos Humanos. (no te preocupes, ya lo hicimos por ti, solamente debes editar el contenido para adaptarlo a tu empresa)

Define las Actividades que tu Departamento de Recursos Humanos requiere efectuar para lograr estos objetivos. Si tu Plan es Multiusuario, podrás definir actividades independientes para cada uno de los miembros de tu Equipo de Trabajo. (no te preocupes, ya lo hicimos por ti, solamente debes editar el contenido para adaptarlo a tu empresa)

Configura tus Reportes.

Ingresa al Cuadro de Mando Integral (CMI) y define con que frecuencia deseas que te lleguen correos de seguimiento con actualizaciones de como va la Implementación de tu Plan Estratégico de Recursos Humanos.

Puedes imprimir tu Plan Estratégico de Recursos Humanos en pdf.

¿Te diste cuenta que pudiste hacer esto en menos de 60 minutos? Claro, siempre que uses RHManager.

Para crear tu Plan Estratégico de próximo año es todavía mas fácil. Solamente usa el del último año como plantilla y edita las correcciones que requieres

Siente la enorme felicidad que te dará el saber que ahora tu Empresa tiene su Plan Estratégico de Recursos Humanos y su Cuadro de Mando Integral (CMI). (psst... No le cuentes a tu jefe que lo hiciste en menos de 60 minutos. Será un secreto entre nosotros)

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Equipos de Trabajo

Vendedores Efectivos

Servicio al Cliente

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10 Señales para Identificar Buenos Candidatos

Estos son las señales que te permitirán identificar buenos candidatos:

1. Llegar Puntual a la Entrevista


Los mejores candidatos se preparan para la entrevista y siempre llegan puntuales. Muchas veces llegan 15 minutos antes de la hora fijada.



2. Excelente Contacto Visual


El contacto visual permite establecer la determinación y confianza en si mismo del candidato. Esta es una señal clara de que posiblemente estés entrevistando a un ganador.



3. Explicación Coherente de Brechas en su Currículum


Un buen candidato no tiene ningún reparo en explicar plazos de tiempo en los que no estuvo trabajando, incluso si estuvo desempleado. La sinceridad es un gran valor.



4. Estabilidad en sus Empleos Anteriores


Los mejores candidatos son los que han permanecido durante lapsos razonables (3 a 5 años) en sus anteriores empleos, y recién buscan nuevos horizontes cuando  se sienten estancados.



5. Elogiar a su Empleador Actual


Si un candidato elogia a su empleador actual (aunque sienta que ya cumplió su ciclo en esta empresa y debe buscar nuevos horizontes), esta es una excelente señal de que eventualmente se convertirá en una pieza valiosa en tu empresa.



6. Solicitudes Razonables


Siempre debes buscar la sinceridad. Las solicitudes razonables como "llevo a mi hijo a jugar pelota los sábados pero si alguna vez se requiere puedo trabajar ese día" son excelentes.



7. Preguntar e Interesarse


Los mejores candidatos son los que hacen preguntas relevantes a la empresa, el puesto y sobre todo acerca de las expectativas sobre su desempeño en caso de ser contratados.



8. Currículum Conciso y Ordenado


La presentación de un Currículum conciso y ordenado permite vislumbrar que estas serán características de este candidato si se llega a contratar.



9. Responder Preguntas en Forma Precisa


La capacidad de responder a las preguntas en forma precisa es una excelente señal de que será muy fácil comunicarse con este candidato cuando comience a trabajar en la empresa.



10. Vestir Apropiadamente


Los candidatos ciertamente no tienen que vestirse como si estuvieran asistiendo a un evento de gala. Diferentes empresas tienen diferentes códigos de vestimenta. Sin embargo, los candidatos que están vestidos de manera similar a la que se visten las personas que tienen posiciones similares, permiten visualizar que se podrán integrar sin problema a la cultura de la empresa.

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10 Señales de Alerta para Detectar Malos Candidatos

Estos son las señales de alerta más comunes que presentan los malos candidatos:

1. Llegar Tarde a la Entrevista


Si alguien que está buscando empleo no puede llegar a la entrevista a tiempo, ¿de verdad crees que podrá presentarse a trabajar cuando se espera que esté allí? ¿Podrás confiar en esta persona para cumplir los plazos? Probablemente no.



2. Incapacidad de hacer Contacto Visual


Las personas que no pueden hacer contacto visual pueden simplemente ser tímidas o carecer de confianza. Peor aún, aquellos que no hacen contacto visual pueden esconder sus emociones.



3. Brechas Inexplicadas en su Currículum


Si un empleado potencial tomó dos años para viajar por el mundo, puede ser una enriquecedora experiencia de vida. Pero si no puede explicar por qué no ha trabajado durante los últimos dos años, es mejor buscar otro candidato.



4. Demasiados Empleos en los Ultimos Años


Si bien no es raro que los trabajadores más jóvenes suelen saltar de un trabajo a otro, ¿realmente quieres contratar a alguien que tiene un historial de permanecer en cada empresa durante tres o cuatro meses?



5. Hablar Mál de su Empleador Actual


Si un candidato está dispuesto a tirar basura a su actual jefe y actual empleador frente a alguien que es esencialmente un extraño, ¿que le impedirá decir lo mismo acerca de ti en un futuro cercano?



6. Solicitudes Excesivas Antes de que se le Haya Ofrecido el Trabajo


Cuando un candidato comienza a poner sus propias reglas incluso antes de que se le ofrezca el puesto, como por ejemplo candidatos que dicen "quiero tener mi propio horario y no me quedaré a trabajar horas extra". En este caso es prudente buscar a alguien que sea mas flexible.



7. No Hacer Suficientes Preguntas


Conviene contratar a los candidatos que son inquisitivos por naturaleza. Los empleados que siempre están tratando de aprender cosas nuevas y descubrir la verdad son más deseables que los desinteresados. Si un candidato no hace suficientes preguntas durante el proceso de la entrevista, elija a alguien que sea un poco más curioso.



8. Errores de Ortografía en su Currículum


No todo el mundo es un experto redactor. Pero hasta el peor escritor del mundo puede elaborar un currículum que no contenga errores gramaticales. Siempre puedes dejar que uno o dos errores se deslicen si el candidato te agrada. Pero un Currículum que está plagado de errores no merece una segunda mirada.



9. No Responder Preguntas en Forma Precisa


Un candidato que es incapaz de responder a las preguntas en forma precisa y mas bién comienza a divagar, es poco probable que sea bueno en la organización de sus pensamientos. Tal rasgo podría causar problemas en el camino.



10. Vestir Inapropiadamente


Los candidatos ciertamente no tienen que vestirse como si estuvieran asistiendo a un evento de gala. Diferentes empresas tienen diferentes códigos de vestimenta. Sin embargo, los candidatos que están vestidos de manera informal o muy diferente a lo esperado, con respecto a la posición que están solicitando no están tomando el proceso lo suficientemente serio.

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Postear Imagenes de Vacantes en Facebook

¿Sabias que ahora puedes publicar Vacantes tan atractivas como estas?

Te comparto mi post en Facebook para que veas algunos ejemplos

(Oprime para Ver Post)

No te preocupes, no necesitas ser diseñador gráfico =)

Yo tampoco lo soy y tengo mas de 500 plantillas listas (igual que tú si usas Empleos.Net).

Ayer publiqué una en mi cuenta de Facebook y casi me contratan...

Tenemos más de 500 plantillas listas para que selecciones la que te gusta y la adaptes

Deja fluir tu imaginación... Comienza a impresionar a tus candidatos.

Recuerda que al postear estas vacantes desde Empleos.Net, cuando tus candidatos hagan click, irán directamente a tu vacante (no pasará como cuando publicas una imagen en Facebook y cuando le dan click solamente se hace mas grande, y nada mas...)

Como Publicar Vacantes Virales en Facebook y Obtener Mas Candidatos

Tal vez lo has intentado hacer antes y te has dado cuenta de una gran limitación de Facebook

Cuando posteas una imagen en Facebook y le das click, solamente ves la imagen mas grande y no pasa nada (que aburrido verdad?)

Afortunadamente ya no tendras esta limitación cuando publiques tus vacantes como imágenes en Facebook usando la plataforma de Empleos.Net

Cuando alguien de click a tu imagen, será redirigido a tu vacante

Esta aplicación está instalada en la plataforma y tiene las siguientes funciones

1.- Seleccionar imágenes desde tu computadora

2.- Seleccionar imágenes desde internet usando palabras clave (salen montones, pruébalo)

3.- Crear tus propias imágenes utilixando nuestro editor en línea

Para facilitarte la vida y hacer que puedas ponerte creativo sin mucho esfuerzo, hemos incluido montones de plantillas que puedes utilizar y modificar, colocandoles tu logo y mucho mas.

Nuestros diseñadores en Argentina, Perú, España, Mexico, Colombia, Venezuela y Uruguay han creado mas de 500 plantillas que puedes adaptar facilmente.

Ah. casi se me olvida, para que dejes fluir tu creatividad, también tenemos mas de 1000 componentes como fotos, avatares, figuras, formas, iconos, botones, cintas, flechas y otros en el menu "Componentes" a la izquierda del editor

Bueno, ha llegado la hora de dejr fluir tu creatividad

Solamente sigue estos 2 pasos:

1.- Publica tu Vacante

2.- Al ver tu Vacante oprime el botón "Compartir Imagen"

ADVERTENCIA: Esta aplicación es adictiva. Por favor recuerda usar tu tiempo de manera que no descuides tus otras tareas en Recursos Humanos

Como Aplicar Pruebas de Inglés con el Estándar MCER

InglesFutura es una Prueba de Inglés con el Estándar MCER  (Marco Común Europeo de Referencia) Esta prueba mide el Nivel de Inglés de los Candidatos

Aplicando Pruebas Estandarizadas se consiguen resultados mas objetivos y aceptables para certificaciones 

Estos son los 6 niveles que mide la Prueba de Ingles MCER InglesFutura:

A1

La capacidad básica para comunicarse e intercambiar información de forma sencilla. Ejemplo: PUEDE hacer preguntas sencillas sobre un menú y entender respuestas sencillas.

A2

La capacidad para procesar información sencilla y directa y comenzar a expresarse en contextos conocidos. Ejemplo: PUEDE participar en una conversación rutinaria sobre temas sencillos y predecibles.

B1

La capacidad para expresarse de manera limitada en situaciones predecibles y para tratar información no rutinaria de forma general. Ejemplo: PUEDE informarse sobre cómo abrir una cuenta bancaria, si se trata de una gestión sencilla.

B2

La capacidad para lograr la mayoría de los objetivos de comunicación y expresarse en una variedad de temas. Ejemplo: PUEDE ejercer como anfitrión en una visita y dar una explicación detallada de un lugar.

C1

La capacidad para comunicarse con gran eficacia en cuanto a adecuación, sensibilidad al registro y adaptación a temas desconocidos. Ejemplo: PUEDE responder a preguntas hostiles con confianza. PUEDE negociar y sostener su turno en un debate.

C2

La capacidad de interactuar con materiales lingüísticos de gran exigencia académica o cognitiva y de utilizar la lengua con unos niveles de rendimiento que en algunos casos pueden ser más avanzados que los del hablante nativo medio. Ejemplo: PUEDE rastrear textos en busca de información relevante y entender el tema principal de los mismos, leyendo casi con la velocidad del hablante nativo.

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Ahora podemos disponer de Pruebas de Inglés con Estándares Internacionales 

InglesFutura es un componente incluido en:

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KaiSelect: Entrevistas Estructuradas Comparativas en Forma Automatica

KaiSelect es un Sistema Computarizado para crear Entrevistas Estructuradas de manera casi automática con Reportes Comparativos  de los Candidatos Entrevistados, en 6 simples pasos:

KaiSelect es similar a un poderoso avión y requiere un Plan de Vuelo antes de despegar. Sorpresa: Puedes crear este plan de vuelo fácilmente usando nuestra aplicación BrissaMetrix

Definir el Proceso

Comienza creando tu Proceso KaiSelect, definiendo el nombre y la descripcion.

rAgregar los Candidatos

Puedes agregar candidatos de las siguientes fuentes:

  • Vacantes en Empleos.Net
  • Base de Datos en Empleos.Net
  • Candidatos Externos (agregados como CVR)

Realizar la Entrevista Funcional y por Competencias

KaiSelect despliega de manera automática para cada candidato las Preguntas Funcionales y de Competencias y te permite calificar cada respuesta usando una escala de 1 a 5. Ademas permite registrar comentarios generales de la entrevista.

Enviar Invitación a Realizar las Pruebas

El sistema te permite configurar con toda facilidad y enviar las Pruebas Seleccionadas a cada candidato

Efectuar Chequeos de Referencias Automatizados

El sistema te permite efectuar un Chequeo de Referencias por Competencias en forma automatizada.

  • Chequeo ReferPoint (por Competencias)

Generar el Reporte Comparativo

KaiSelect te permite generar un Reporte Comparativo con el puntaje obtenido en la entrevista por cada uno de los candidatos, y ampliar la información con links a los resultados de sus Chequeos de Referencias y Resultados de las Pruebas

Estas son las pruebas que puedes usar:

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Ahora podemos disponer de Entrevistas mas Objetivas...

KaiSelect es un componente incluido en:

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BrissaMetrix: Perfiles, Competencias, Entrevistas y Pruebas Automatizadas

BrissaMetrix es un Sistema Computarizado para crear de manera casi automática Perfiles de Puestos, Competencias, Entrevistas y Pruebas en 6 simples pasos:

Selecciona el Puesto (ya lo hicimos por ti)

Comienza creando tu Manual de Puestos, seleccionando de nuestros 120 Perfiles de Puestos (se pueden agregar o editar puestos) 

Define el Perfil del Puesto (ya lo hicimos por ti)

Cada puesto despliega un Perfil de Funciones predeterminado, el cual puedes usar tal como viene o editar para adaptarlo a tus necesidades

Agrega las Competencias (ya lo hicimos por ti)

Nuestros psicologos ya han preseleccionado las 6 competencias sugeridas para cada puesto (se pueden agregar, editar y eliminar competencias)

Guia de Entrevista por Funciones (ya lo hicimos por ti)

El sistema despliega de manera automática las preguntas sugeridas para la Entrevista Funcional (se pueden agregar, editar y eliminar preguntas)

Guia de Entrevista por Competencias (ya lo hicimos por ti)

El sistema despliega de manera automática las preguntas sugeridas para la Entrevista por Competencias (se pueden agregar, editar o eliminar preguntas)

Pruebas Recomendadas

Selecciona las Pruebas que deseas aplicar para este Puesto utilizando las Baterias de Pruebas de RHManager::

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BrissaMetrix es un componente incluido en:

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3 Herramientas para Retener a tus Empleados

Utiliza estas 3 Herramientas para Retener a tus Mejores Empleados

FuturaDIAV permite conocer los Factores Motivantes de nuestros empleados y asi poder brindar las mejores condiciones para que trabajen contentos y motivados.

FuturaSuite

Opina Plus

OpinaPlus

OpinaPlus es una Encuesta de Opinión que se le administra a empleados individuales para conocer como se sienten en la empresa

Este test evalúa distintas áreas de la concepción que tiene el empleado sobre su empresa y el entorno que le rodea. Algunas de las áreas que evalúa nuestro test son:

  1. Trabajo de Equipo
  2. Condiciones de Trabajo
  3. Prácticas Organizacionales
  4. Paga y Beneficios
  5. Comunicación

Entrevista de Salida

RHManager

La Entrevista de Salida es una sencilla pero poderosa herramienta que nos ayuda a conocer las razones por las que se van los empleados de nuestra empresa.

Si no conocemos las razones por las que se van nuestros mejores empleados, no tenemos manera de crear acciones que nos permitan prevenir que se sigan yendo de nuesta empresa

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