La Matriz de Talentos MaryMetrix permite identificar candidatos de alto potencial en la empresa y crear planes de desarrollo para ayudarles a mejorar aún más.

¿Por qué identificar candidatos de alto potencial? La respuesta es obvia: Para utilizar los recursos de la empresa en desarrollar a las personas que tienen el mayor potencial de hacer aportes valiosos y crecer en nuestra organización.

¿Y los demas? Esta es la maravilla de MaryMetrix. Utilizando dos poderosas pero sencillas herramienntas que ya tienes en tu Panel de Control de RHManager podrás crear Planes de Desarrollo y Motivación para TODOS los Integrantes de tu Equipo que te interese dasarrollar. (WOW)

Esto parece muy dificil. ¿Que te parece si te digo que solamente debes utilizar dos Herramientas de RHManager y el sistema crea la Matriz de Talentos de forma automática?

Buenas Noticias! Ahora puedes crear fácilmente una Matriz de Talentos MaryMetrix , utilizando RHManager.

Para crear tu Matriz de Talentos MaryMetrix, simplemente ingresa a la Sección Estrategia de RHManager, y sigue los siguientes pasos:

Crea tu Matriz de Talentos y la Lista de Colaboradores que quieres incluir en la misma. (puedes crear multiples Matrices de Talentos, por ejemplo para Ventas, Finanzas, etc)

Crea una Evaluación de Desempeño por KPIS para cada uno de estos colaboradores.

Crea una Evaluación de Competencias 9000 para cada uno de estos colaboradores.

Genera de manera automática la Matriz de Talentos para este grupo de colaboradores.

Crea un Plan de Desarrollo y Motivación para cada colaborador en forma individual.

Ingresa al Cuadro de Mando Integral (CMI) y define con que frecuencia deseas que te lleguen correos de seguimiento con actualizaciones de como va la Implementación de tu Matriz de Talentos MaryMetrix.

Puedes imprimir tu Matriz de Talentos MaryMetrix en pdf.

¿Te diste cuenta como mejora la perspectiva y facilita la toma de decisiones el tener a tu Equipo clasificado en la Matriz de Talentos MaryMetrix?

¿Quieres acceder 150 Videos, Manuales y Reportes de las Pruebas Psicométricas, Evaluaciones y Aplicaciones mas utilizadas en Recursos Humanos?

¿Por Qué Necesito un Plan Estratégico de Recursos Humanos?

La respuesta a esta pregunta parece obvia, pero la realidad indica que solamente menos del 2% de las empresas tienen un Plan Estratégico de Recursos Humanos.

¿Por qué sucede esto? La justificación mas mencionada es que los Departamentos de Recursos Humanos tienen demasiado trabajo y no les alcanza el tiempo para preparar un Plan Estratégico. (WOW)

Esto es muy grave. ¿Te imaginas un avión que despegue sin tener definido su Plan de Vuelo?¿O salir en el carro de vacaciones con la familia sin saber a donde queremos llegar?

Buenas Noticias! Ahora puedes crear un Plan Estratégico de Recursos Humanos en 60 Minutos o Menos, utilizando RHManager. Ya hemos creado todas las plantillas que solamente debes editar para adaptarlas a las características y necesidades de tu empresa

Para crear tu Plan Estratégico de Recursos Humanos simplemente ingresa a la Sección Estrategia de RHManager, y sigue los siguientes pasos:

Elige un Nombre para tu Plan y define la Fecha de Inicio y la Fecha Final (lo recomendable es crear planes anuales)

Define la Misión, Visión y Valores de tu Departamento de Recursos Humanos. (no te preocupes, ya lo hicimos por ti, solamente debes editar el contenido para adaptarlo a tu empresa)

Define los Objetivos de tu Departamento de Recursos Humanos. (no te preocupes, ya lo hicimos por ti, solamente debes editar el contenido para adaptarlo a tu empresa)

Define el Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) para tu Departamento de Recursos Humanos. (no te preocupes, ya lo hicimos por ti, solamente debes editar el contenido para adaptarlo a tu empresa)

Define las Actividades que tu Departamento de Recursos Humanos requiere efectuar para lograr estos objetivos. Si tu Plan es Multiusuario, podrás definir actividades independientes para cada uno de los miembros de tu Equipo de Trabajo. (no te preocupes, ya lo hicimos por ti, solamente debes editar el contenido para adaptarlo a tu empresa)

Ingresa al Cuadro de Mando Integral (CMI) y define con que frecuencia deseas que te lleguen correos de seguimiento con actualizaciones de como va la Implementación de tu Plan Estratégico de Recursos Humanos.

Puedes imprimir tu Plan Estratégico de Recursos Humanos en pdf.

¿Te diste cuenta que pudiste hacer esto en menos de 60 minutos? Claro, siempre que uses RHManager.

Para crear tu Plan Estratégico de próximo año es todavía mas fácil. Solamente usa el del último año como plantilla y edita las correcciones que requieres

Siente la enorme felicidad que te dará el saber que ahora tu Empresa tiene su Plan Estratégico de Recursos Humanos y su Cuadro de Mando Integral (CMI). (psst... No le cuentes a tu jefe que lo hiciste en menos de 60 minutos. Será un secreto entre nosotros)

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