1. Llegar Puntual a la Entrevista

Los mejores candidatos se preparan para la entrevista y siempre llegan puntuales. Muchas veces llegan 15 minutos antes de la hora fijada.

2. Excelente Contacto Visual

El contacto visual permite establecer la determinación y confianza en si mismo del candidato. Esta es una señal clara de que posiblemente estés entrevistando a un ganador.

3. Explicación Coherente de Brechas en su Currículum

Un buen candidato no tiene ningún reparo en explicar plazos de tiempo en los que no estuvo trabajando, incluso si estuvo desempleado. La sinceridad es un gran valor.

4. Estabilidad en sus Empleos Anteriores

Los mejores candidatos son los que han permanecido durante lapsos razonables (3 a 5 años) en sus anteriores empleos, y recién buscan nuevos horizontes cuando  se sienten estancados.

5. Elogiar a su Empleador Actual

Si un candidato elogia a su empleador actual (aunque sienta que ya cumplió su ciclo en esta empresa y debe buscar nuevos horizontes), esta es una excelente señal de que eventualmente se convertirá en una pieza valiosa en tu empresa.

6. Solicitudes Razonables

Siempre debes buscar la sinceridad. Las solicitudes razonables como "llevo a mi hijo a jugar pelota los sábados pero si alguna vez se requiere puedo trabajar ese día" son excelentes.

7. Preguntar e Interesarse

Los mejores candidatos son los que hacen preguntas relevantes a la empresa, el puesto y sobre todo acerca de las expectativas sobre su desempeño en caso de ser contratados.

8. Currículum Conciso y Ordenado

La presentación de un Currículum conciso y ordenado permite vislumbrar que estas serán características de este candidato si se llega a contratar.

9. Responder Preguntas en Forma Precisa

La capacidad de responder a las preguntas en forma precisa es una excelente señal de que será muy fácil comunicarse con este candidato cuando comience a trabajar en la empresa.

10. Vestir Apropiadamente

Los candidatos ciertamente no tienen que vestirse como si estuvieran asistiendo a un evento de gala. Diferentes empresas tienen diferentes códigos de vestimenta. Sin embargo, los candidatos que están vestidos de manera similar a la que se visten las personas que tienen posiciones similares, permiten visualizar que se podrán integrar sin problema a la cultura de la empresa.

1. Llegar Tarde a la Entrevista

Si alguien que está buscando empleo no puede llegar a la entrevista a tiempo, ¿de verdad crees que podrá presentarse a trabajar cuando se espera que esté allí? ¿Podrás confiar en esta persona para cumplir los plazos? Probablemente no.

2. Incapacidad de hacer Contacto Visual

Las personas que no pueden hacer contacto visual pueden simplemente ser tímidas o carecer de confianza. Peor aún, aquellos que no hacen contacto visual pueden esconder sus emociones.

3. Brechas Inexplicadas en su Currículum

Si un empleado potencial tomó dos años para viajar por el mundo, puede ser una enriquecedora experiencia de vida. Pero si no puede explicar por qué no ha trabajado durante los últimos dos años, es mejor buscar otro candidato.

4. Demasiados Empleos en los Ultimos Años

Si bien no es raro que los trabajadores más jóvenes suelen saltar de un trabajo a otro, ¿realmente quieres contratar a alguien que tiene un historial de permanecer en cada empresa durante tres o cuatro meses?

5. Hablar Mál de su Empleador Actual

Si un candidato está dispuesto a tirar basura a su actual jefe y actual empleador frente a alguien que es esencialmente un extraño, ¿que le impedirá decir lo mismo acerca de ti en un futuro cercano?

6. Solicitudes Excesivas Antes de que se le Haya Ofrecido el Trabajo

Cuando un candidato comienza a poner sus propias reglas incluso antes de que se le ofrezca el puesto, como por ejemplo candidatos que dicen "quiero tener mi propio horario y no me quedaré a trabajar horas extra". En este caso es prudente buscar a alguien que sea mas flexible.

7. No Hacer Suficientes Preguntas

Conviene contratar a los candidatos que son inquisitivos por naturaleza. Los empleados que siempre están tratando de aprender cosas nuevas y descubrir la verdad son más deseables que los desinteresados. Si un candidato no hace suficientes preguntas durante el proceso de la entrevista, elija a alguien que sea un poco más curioso.

8. Errores de Ortografía en su Currículum

No todo el mundo es un experto redactor. Pero hasta el peor escritor del mundo puede elaborar un currículum que no contenga errores gramaticales. Siempre puedes dejar que uno o dos errores se deslicen si el candidato te agrada. Pero un Currículum que está plagado de errores no merece una segunda mirada.

9. No Responder Preguntas en Forma Precisa

Un candidato que es incapaz de responder a las preguntas en forma precisa y mas bién comienza a divagar, es poco probable que sea bueno en la organización de sus pensamientos. Tal rasgo podría causar problemas en el camino.

10. Vestir Inapropiadamente

Los candidatos ciertamente no tienen que vestirse como si estuvieran asistiendo a un evento de gala. Diferentes empresas tienen diferentes códigos de vestimenta. Sin embargo, los candidatos que están vestidos de manera informal o muy diferente a lo esperado, con respecto a la posición que están solicitando no están tomando el proceso lo suficientemente serio.