6 Sencillas Herramientas que Ayudan a Reducir las Demandas Laborales

Un gran porcentaje de las demandas laborales se producen cuando no existen mecanismos de comunicación adecuados entre la empresa y sus colaboradores.

Usualmente los colaboradores que presentan demandas laborales, lo hacen porque consideran que no han recibido un trato justo por parte de la empresa o por sentirse discriminados.

Lo que realmente sorprende es la gran cantidad de empresas que no implementan los mecanismos adecuados para prevenir situaciones que llegan a convertirse en costosas demandas laborales.

Aquí te presentamos 6 sencillas herramientas que puedes implementar fácilmente en tu empresa y que te pueden ayudar a reducir situaciones que podrían generar demandas laborales.

Manuales de Puestos y Competencias

Los problemas comienzan cuando no se definen con claridad las funciones que deben realizar los colaboradores. Disponer de Manuales de Puestos y Competencias claros y actualizados debe ser una prioridad en cualquier empresa. Con BrissaMetrix puedes crear manuales profesionales rápidamente, adaptando las plantillas de 120 puestos.

Entrevistas Estructuradas

Las entrevistas deben ser objetivas y estructuradas para ayudar a prevenir reclamos por discriminación. KaiSelect permite efectuar entrevistas por competencias con toda facilidad.

Encuestas de Clima Laboral

Toda empresa debe realizar por lo menos una Encuesta de Clima Laboral Anual. Si no conoces los problemas que existen en tu empresa, es prácticamente imposible enfrentarlos y resolverlos a tiempo. Te recomendamos Clima Laboral de RHManager

Monitorear de manera contínua la Vibra de tu empresa te ayuda a identificar y corregir problemas antes que se hagan mas grandes. Te recomendamos Vibra de RHManager.

Matriz de Talentos (9BOX)

Utilizando la Matriz de Talentos puedes disponer de un sistema estructurado y equitativo para planear ascensos, promociones y planes de carrera. Muchas demandas laborales se producen por colaboradores decepcionados por no haber sido promovidos según sus expectativas. Te recomendamos utilizar la Matriz de Talentos MaryMetrix.

Evaluaciones de Desempeño

Realizar y documentar Evaluaciones de Desempeño Estandarizadas en forma periódica, es una heramienta crucial para enfrentar reclamos por discriminación.Te recomendamos Evaluación por KPIs de RHManager

WOW!!! Esto es SENSACIONAL... Ahora puedo implementar estas sencillas herramientas para reducir las demandas laborales en mi empresa...

Todas las herramientas mencionadas son componentes incluidos en: