​​​Primero debemos tener totalmente clara la diferencia entre una Prueba o Evaluación y una Simulación.

1.- ​Pruebas y Evaluacion​es

​Las Pruebas y Evaluaciones se utilizan para medir conocimientos, competencias y comportamientos.

Existen Pruebas de Norma y Pruebas de Escala, como lo explico en mi Curso Gratuito de Pruebas Psicométricas

.2.- ​Simulaciones

​La Simulaciones se utilizan para crear ambientes similares a los que ​los aplicantes se deberán enfrentar en un determinado puesto de trabajo. Se trata de una mezcla de situaciones que se presentan de manera desordenada y deben ser resueltas con prontitud y eficiencia.

3.- Marco Teórico de MateoCenter

​Posiblemente ya estás pensando que las combinaciones de una simulación pueden ser infinitas, y en efecto así lo son. Pueden incluir factores externos tan extraños como un corte de luz o la ausencia inesperada de un colaborador clave para finalizar la preparación de un reporte.

Bueno, en MateoCenter tenemos ​c​uatro escenarios ​que medimos a la vez_

a.- Patrón Conductual

Aqui establecemos dos parámetros que son excluyentes

• Audaz 
• Conservador
  

b​.- Manejo de Situaciones

Aqui establecemos dos parámetros que son excluyentes

• Profundidad
• Rapidez
  

​c.- ​Competencias ​y Eficiencia

Aquí determinamos el orden en que va resolviendo las situaciones, las cuales han sido clasificadas ​en cinco grupos jerárquicos cada uno de los cuales tiene un puntaje decreciente según el orden en el que se van resolviendo:

1. Muy Urgente e Importante
2. Muy Importante y Urgente
3. Urgente pero No Importante
4. Importante pero No Urgente
5. Ni Urgente Ni Importante

​d.- Conocimientos y Proficiencia

Este escenario comprende las respuestas a las diferentes situaciones que se han presentado, y su contenido permite evaluar objetivamente su conocimiento acerca de estos temas.

Bueno, esto es todo. Mira que sencillo y al mismo tiempo que poderoso.

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