Archive

Category Archives for "General"

10 Señales para Identificar Buenos Candidatos

Estos son las señales que te permitirán identificar buenos candidatos:

1. Llegar Puntual a la Entrevista


Los mejores candidatos se preparan para la entrevista y siempre llegan puntuales. Muchas veces llegan 15 minutos antes de la hora fijada.



2. Excelente Contacto Visual


El contacto visual permite establecer la determinación y confianza en si mismo del candidato. Esta es una señal clara de que posiblemente estés entrevistando a un ganador.



3. Explicación Coherente de Brechas en su Currículum


Un buen candidato no tiene ningún reparo en explicar plazos de tiempo en los que no estuvo trabajando, incluso si estuvo desempleado. La sinceridad es un gran valor.



4. Estabilidad en sus Empleos Anteriores


Los mejores candidatos son los que han permanecido durante lapsos razonables (3 a 5 años) en sus anteriores empleos, y recién buscan nuevos horizontes cuando  se sienten estancados.



5. Elogiar a su Empleador Actual


Si un candidato elogia a su empleador actual (aunque sienta que ya cumplió su ciclo en esta empresa y debe buscar nuevos horizontes), esta es una excelente señal de que eventualmente se convertirá en una pieza valiosa en tu empresa.



6. Solicitudes Razonables


Siempre debes buscar la sinceridad. Las solicitudes razonables como "llevo a mi hijo a jugar pelota los sábados pero si alguna vez se requiere puedo trabajar ese día" son excelentes.



7. Preguntar e Interesarse


Los mejores candidatos son los que hacen preguntas relevantes a la empresa, el puesto y sobre todo acerca de las expectativas sobre su desempeño en caso de ser contratados.



8. Currículum Conciso y Ordenado


La presentación de un Currículum conciso y ordenado permite vislumbrar que estas serán características de este candidato si se llega a contratar.



9. Responder Preguntas en Forma Precisa


La capacidad de responder a las preguntas en forma precisa es una excelente señal de que será muy fácil comunicarse con este candidato cuando comience a trabajar en la empresa.



10. Vestir Apropiadamente


Los candidatos ciertamente no tienen que vestirse como si estuvieran asistiendo a un evento de gala. Diferentes empresas tienen diferentes códigos de vestimenta. Sin embargo, los candidatos que están vestidos de manera similar a la que se visten las personas que tienen posiciones similares, permiten visualizar que se podrán integrar sin problema a la cultura de la empresa.

¿Quieres probar 50 Aplicaciones de Recursos Humanos Grátis por / Días?

10 Señales de Alerta para Detectar Malos Candidatos

Estos son las señales de alerta más comunes que presentan los malos candidatos:

1. Llegar Tarde a la Entrevista


Si alguien que está buscando empleo no puede llegar a la entrevista a tiempo, ¿de verdad crees que podrá presentarse a trabajar cuando se espera que esté allí? ¿Podrás confiar en esta persona para cumplir los plazos? Probablemente no.



2. Incapacidad de hacer Contacto Visual


Las personas que no pueden hacer contacto visual pueden simplemente ser tímidas o carecer de confianza. Peor aún, aquellos que no hacen contacto visual pueden esconder sus emociones.



3. Brechas Inexplicadas en su Currículum


Si un empleado potencial tomó dos años para viajar por el mundo, puede ser una enriquecedora experiencia de vida. Pero si no puede explicar por qué no ha trabajado durante los últimos dos años, es mejor buscar otro candidato.



4. Demasiados Empleos en los Ultimos Años


Si bien no es raro que los trabajadores más jóvenes suelen saltar de un trabajo a otro, ¿realmente quieres contratar a alguien que tiene un historial de permanecer en cada empresa durante tres o cuatro meses?



5. Hablar Mál de su Empleador Actual


Si un candidato está dispuesto a tirar basura a su actual jefe y actual empleador frente a alguien que es esencialmente un extraño, ¿que le impedirá decir lo mismo acerca de ti en un futuro cercano?



6. Solicitudes Excesivas Antes de que se le Haya Ofrecido el Trabajo


Cuando un candidato comienza a poner sus propias reglas incluso antes de que se le ofrezca el puesto, como por ejemplo candidatos que dicen "quiero tener mi propio horario y no me quedaré a trabajar horas extra". En este caso es prudente buscar a alguien que sea mas flexible.



7. No Hacer Suficientes Preguntas


Conviene contratar a los candidatos que son inquisitivos por naturaleza. Los empleados que siempre están tratando de aprender cosas nuevas y descubrir la verdad son más deseables que los desinteresados. Si un candidato no hace suficientes preguntas durante el proceso de la entrevista, elija a alguien que sea un poco más curioso.



8. Errores de Ortografía en su Currículum


No todo el mundo es un experto redactor. Pero hasta el peor escritor del mundo puede elaborar un currículum que no contenga errores gramaticales. Siempre puedes dejar que uno o dos errores se deslicen si el candidato te agrada. Pero un Currículum que está plagado de errores no merece una segunda mirada.



9. No Responder Preguntas en Forma Precisa


Un candidato que es incapaz de responder a las preguntas en forma precisa y mas bién comienza a divagar, es poco probable que sea bueno en la organización de sus pensamientos. Tal rasgo podría causar problemas en el camino.



10. Vestir Inapropiadamente


Los candidatos ciertamente no tienen que vestirse como si estuvieran asistiendo a un evento de gala. Diferentes empresas tienen diferentes códigos de vestimenta. Sin embargo, los candidatos que están vestidos de manera informal o muy diferente a lo esperado, con respecto a la posición que están solicitando no están tomando el proceso lo suficientemente serio.

¿Quieres probar 50 Aplicaciones de Recursos Humanos Grátis por / Días?

Postear Imagenes de Vacantes en Facebook

¿Sabias que ahora puedes publicar Vacantes tan atractivas como estas?

Te comparto mi post en Facebook para que veas algunos ejemplos

(Oprime para Ver Post)

No te preocupes, no necesitas ser diseñador gráfico =)

Yo tampoco lo soy y tengo mas de 500 plantillas listas (igual que tú si usas Empleos.Net).

Ayer publiqué una en mi cuenta de Facebook y casi me contratan...

Tenemos más de 500 plantillas listas para que selecciones la que te gusta y la adaptes

Deja fluir tu imaginación... Comienza a impresionar a tus candidatos.

Recuerda que al postear estas vacantes desde Empleos.Net, cuando tus candidatos hagan click, irán directamente a tu vacante (no pasará como cuando publicas una imagen en Facebook y cuando le dan click solamente se hace mas grande, y nada mas...)

Como Publicar Vacantes Virales en Facebook y Obtener Mas Candidatos

Tal vez lo has intentado hacer antes y te has dado cuenta de una gran limitación de Facebook

Cuando posteas una imagen en Facebook y le das click, solamente ves la imagen mas grande y no pasa nada (que aburrido verdad?)

Afortunadamente ya no tendras esta limitación cuando publiques tus vacantes como imágenes en Facebook usando la plataforma de Empleos.Net

Cuando alguien de click a tu imagen, será redirigido a tu vacante

Esta aplicación está instalada en la plataforma y tiene las siguientes funciones

1.- Seleccionar imágenes desde tu computadora

2.- Seleccionar imágenes desde internet usando palabras clave (salen montones, pruébalo)

3.- Crear tus propias imágenes utilixando nuestro editor en línea

Para facilitarte la vida y hacer que puedas ponerte creativo sin mucho esfuerzo, hemos incluido montones de plantillas que puedes utilizar y modificar, colocandoles tu logo y mucho mas.

Nuestros diseñadores en Argentina, Perú, España, Mexico, Colombia, Venezuela y Uruguay han creado mas de 500 plantillas que puedes adaptar facilmente.

Ah. casi se me olvida, para que dejes fluir tu creatividad, también tenemos mas de 1000 componentes como fotos, avatares, figuras, formas, iconos, botones, cintas, flechas y otros en el menu "Componentes" a la izquierda del editor

Bueno, ha llegado la hora de dejr fluir tu creatividad

Solamente sigue estos 2 pasos:

1.- Publica tu Vacante

2.- Al ver tu Vacante oprime el botón "Compartir Imagen"

ADVERTENCIA: Esta aplicación es adictiva. Por favor recuerda usar tu tiempo de manera que no descuides tus otras tareas en Recursos Humanos